浙江一鸣食品股份有限公司围绕“对待员工：仁”的核心理念，将公司打造成为员工的“书香之家”、“活力之家”和“幸福之家”，形成浓厚的“家文化”氛围，促进企业和谐、快速发展。

　　一、让“学习”成为习惯，打造“书香之家”。一是加强形势政策教育。每半年举办一次“形势政策报告会”，邀请专家、学者作专题讲座，宣讲中央的方针政策和省、市、县委的重大决策部署。每季度举办一次形势政策图片展，展现各项事业的新进展、新成就及经济社会发展面临的新机遇、新挑战。一鸣公司荣获“温州市先进学习型党组织”、“温州市学习型企业”等称号。二是健全企业培训制度。组建独立的培训中心——一鸣知实讲武堂，形成四层次人才培训制度，包括一鸣新兵连（员工岗前培训）、士兵突击队（培养基层管理者）、黄埔集训营（打造职业经理人）、一鸣MBA（培养企业领导者）。一鸣新兵连、士兵突击队已进入常态化实施阶段，黄埔训练营自2008年开班已有400余名员工从中毕业，一鸣MBA与浙江大学合作培训中高层管理人员80名。三是成立一鸣读书会。采取“分散学习、集中分享”学习方式，动员各部门行政及各级管理人员参加读书会，通过《一鸣报》推荐阅读书目，规定每个成员每月读两本书，并以部门为单位进行读书排名通报。

　　二、让“激情”融入生活，打造“活力之家”。一是设立员工活动基金。公司每年为员工提供一定的经费作为活动基金，为各类团队文化活动提供保障。先后建成篮球场、乒乓球室、棋牌室、阅览室，确保职工日常文体娱乐活动开展有场地。组织员工到玉苍山、北雁荡山、楠溪江、太姥山等地旅游，增进企业和员工之间的情感。二是邀员工共享文化盛宴。请专业的运营团队对公司各类文化活动进行策划和组织，让一鸣员工能够经常性享受文化的熏陶。如每年举办一次一鸣春晚；每季举办一次跑坡比赛；每两个月举办一次全国书法名家作品邀请展、一鸣红歌赛等大型文化活动；每月举办一次员工生日之夜等。三是团宣联动丰富员工生活。一鸣公司团委下设6个部门团总支，每个团总支依托部门特色，推出舞蹈、篮球对抗赛、羽毛球比赛等员工业余活动和志愿者献爱心活动。

　　三、让“爱心”化成行动，打造“幸福之家”。一是建立未来之星成长基金。员工子女从幼儿园到大学的教育，公司按50%—100%学费比例给予资助，如对上高中的员工子女，公司每年补贴2000元，上大学的每年补贴5000元。二是建立安居乐业基金。员工买房，公司不仅担保贷款，还给予最高10万元购房补贴。员工买车，公司补贴20%购车款，并补贴燃油费、修理费、保险费、过路费等项目。如公司湖南籍员工陈达青、湖北籍员工陈波等多名外地籍员工在平阳县购置房产落户。三是建立爱心基金。通过公司拨款（公司在100万启动资金的基础上，每月再拨入5000元经费）、个人募捐和会员会费等途径，建立一鸣爱心基金，用于员工医疗费用补贴及对病困家庭的爱心资助。今年以来，爱心基金共支出10多万元，受惠员工150人次。